3.3 2030年までに、エイズ、結核、マラリア及び顧みられない熱帯病といった伝染病を根絶するとともに肝炎、水系感染症及びその他の感染症に対処する。 3.4 2030年までに、非感染性疾患による若年死亡率を、予防や治療を通じて３分の１減少させ、精神保健及び福祉を促進する。

・健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底 ・感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入 ・テレワークやオンラインミーティングの実施 ・労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守

6.1 2030年までに、全ての人々の、安全で安価な飲料水の普遍的かつ衡平なアクセスを達成する。 6.2 2030年までに、全ての人々の、適切かつ平等な下水施設・衛生施設へのアクセスを達成し、野外での排泄をなくす。女性及び女児、並びに脆弱な立場にある人々のニーズに特に注意を払う。 6.3 2030年までに、汚染の減少、投棄の廃絶と有害な化学物・物質の放出の最小化、未処理の排水の割合半減及び再生利用と安全な再利用の世界的規模で大幅に増加させることにより、水質を改善する。

当社は以下のような取り組みを行っています。 ・水を流体とする配管資材の扱いにより国内の建築物やインフラ資材の提供を行っております。 ・社内で使用する地下水について、大規模災害時に供給することを自治体に申し出ており、水質検査をしてもらっています。 ・限りある地下水を有効に使えるよう、自治体の地下水協議会に参加をしております。

7.32030年までに、世界全体のエネルギー効率の改善率を倍増させる。 15.2　2030年までに、あらゆる種類の森林の持続可能な経営の実施を促進し、森林減少を阻止し、劣化した森林を回復し、世界全体で新規植林及び再植林を大幅に増加させる。

・ペーパーレスFAXの実施。

8.5 2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。 8.8 移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。 10.2　2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。

・社内評価ポイント制度を導入し、社員間で感謝を伝えたい場合にポイントを付与し、それを賞与支給額に加算することで、社内コミュニケーションとモチベーションの向上をはかっております。